En el ano 2006 Shapiro, Skowronek y Galvin editaron un libro que puso al dia el estudio de las instituciones al presentar un conjunto de traba- jos representativos de las principales tradiciones en el estudio del tema. Los editores no pidieron a los autores que abandonaran su enfoque para mimetizarse -o dialogar- con los demas; en vez de eso, les pidieron que asumieran con claridad su postura, pero presentandola de forma atractiva para aquellos colegas que pertenecian a otras dis- ciplinas o corrientes. El libro reunio importantes aportaciones de John Elster, Clauss Offe, John Ferejohn, Rogers Smith, entre otros. En aquella obra Kathleen Thelen aporto una critica a la teoria del equilibrio interrumpido, que es la forma mas comun de ver el cambio segun dos de los institucionalismos mas prominentes: el his- torico y el de la eleccion racional. Oponiendose a la idea de que las instituciones unicamente cambian en momentos breves de intensa transformacion -casi siempre producto de algun shock exogeno, para luego entrar en largos periodos de reproduc- cion e inercia-, la autora propuso que el cambio institucional muchas veces es un proceso gradual y continuo. Mediante el ana- lisis de las instituciones dedicadas al entrenamiento
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